Заявление работника об увольнении по соглашению сторон

— увольнение в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Свои особенности имеет и увольнение по соглашению сторон.

Так, согласно статье 78 ТК РФ любой трудовой договор можно расторгнуть по вышеуказанному основанию в любое удобное для сторон время. То есть статья 78 ТК РФ дает право уволить работника в период временной нетрудоспособности, нахождении в отпуске и некоторых других условиях, которые ограничивают данную возможность при расторжении договора на других основаниях (за исключением ликвидации организации). При данной причине прекращения действия трудового договора никакого контроля со стороны профсоюзных организаций не предусмотрено.

Таким образом возможно прекращение действия и ученического договора. Ведь этот тип договора по статье 208 ТК РФ, расторгается по тем же основаниям, которые предусмотрены и для расторжения трудового договора.

Следует обратить внимание на данный момент. Увольнение «по соглашению сторон» регламентируется статьей 78 ТК РФ. Однако Инструкция заполнения трудовой книжки в данном случае требует ссылки на пункт 1 ст. 77 ТК РФ. Это требование исходит из тех соображений, что основание для внесения записи является приказ, и соответственно в этом приказе необходимо поставить ссылку на пункт 1 ст. 77 ТК РФ.

Заявление работника об увольнении по соглашению сторон - скачать