Заявление работника об увольнении по собственному желанию

— увольнение в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ

Условия и порядок увольнения установлены ст. 80 ТК РФ. Эта статья касается увольнения исключительно по собственному желанию.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно в любое время. Для этого не требуется согласие работодателя. Необходимо уведомить письменно работодателя о своем желании и через 14 дней можно забирать трудовую книжку.

Если трудовой договор заключен на срок меньший либо равный двум месяцам или же это сезонная работа, или же испытательный срок, то предупредить работодателя необходимо всего за три календарных дня, но тоже в письменной форме. Это описано в статьях 71, 292, 296 ТК РФ. Если удалось достичь взаимного согласия работника и работодателя, то трудовой договор можно расторгнуть меньше, чем за указанный выше период. Однако, если отсутствует согласие работодателя, то работнику, независимо от его желания, придётся отработать 2 недели.

При отсутствии на рабочем месте увольняющегося сотрудника в день увольнения работодатель обязан направить ему уведомление о том, что необходимо явиться для получения трудовой книжкой или же согласиться на её отправление по почте. Как только работнику направлено уведомление об этом, работодатель в этот же день освобождается от всякой ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Так написано в статье 62 ТК РФ.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию - скачать