Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю

Положения ст.77 п.5 действующего ТК Российской Федерации касаются заявления работника о переводе по собственной инициативе и добровольного согласия на перевод на работу к другому руководителю на другое предприятие. Такой перевод возможен только в том случае, когда есть следующие документы, оформленные в надлежащей форме:

  • Воля руководства нового предприятия, предлагающего работнику занять вакансию.
  • Письменное заявление на увольнение переводом самого работника, переходящего с одного места работы на другое.
  • Письменное согласие администрации прежнего места работы работника.


Иными словами, необходимо в адрес предприятия направить письмо — приглашение перевести работника на новое место работы. Это письмо-приглашение может выступать в качестве приложения к заявлению работника на увольнение переводом на другое место работы, в другую компанию или организацию.

Естественно, что увольнение в соответствии п.5 ст. 77 действующего ТК Российской Федерации в некотором роде гарантирует защиту работника. Потому что согласно ст. 64 ТК РФ работодателю запрещено отказывать работнику в заключении трудового договора с работником, которого пригласили в письменной форме на другое место работы в порядке перевода от другого работодателя, на протяжении одного календарного месяца с момента увольнения с предыдущего рабочего места.

Также следует обратить внимание на тот факт, что разрешение на перевод сотрудника на другое место работы не входит в круг обязанностей руководителя, это только его право. Если по каким-то причинам руководитель не хочет отпускать ценного сотрудника по переводу, то заставить руководителя дать согласие не вправе никакой другой орган.

Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю - скачать