Заявление работника о выдаче копий документов, связанных с работой

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.12.2008.

Трудовая книжка, как и иные документы, которые связанны с трудовой деятельностью, могут быть необходимы сотруднику не только в процессе увольнения с рабочего места. Не позже 3 дней с момента подачи письменного заявления сотрудника работодатель должен дать сотруднику ксерокопию трудовой книжки или заверенную выписку из трудовой книжки (пункт 7 Правил). Это правило было принято полностью в соответствии со статьей 62 ТК РФ, в которой указано, что работодатель должен не позже трех дней с момента выдачи письменного заявления выдать сотруднику на руки ксерокопии документов, которые связанны с его трудовой деятельностью (ксерокопии приказов о зачислении на работу, приказов о переводах на иную работу, приказа об увольнении, различные выписки из трудовой книжки, справки о зарплате). Ксерокопию трудовой книжки необходимо заверять на каждой странице.

Ксерокопии документов, которые находятся в связи с трудовой деятельностью, необходимо заверять необходимым образом и выдаваться сотруднику полностью безвозмездно. Фраза «Заверены надлежащим образом» значит, что работодатель или его уполномоченное должностное лицо должен заверять соответствие ксерокопии документа подлиннику после личной подписи ставиться надпись «Верно», а также указывается должность лица, которое заверяет копию, личная подпись, расшифровка подписи и дата заверения.

Заявление работника о выдаче копий документов, связанных с работой - скачать