Заявление работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.12.2008.

Согласно ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель должен в обязательном порядке возместить ущерб, который в результате производственного процесса был причинен имуществу работника. Этот ущерб должен необходимо возместить в полном объеме, а размер ущерба рассчитывается по рыночным ценам, которые на данный момент действуют в конкретной местности на момент возмещения причиненного вреда.

Заявление работника, касающееся возмещения ущерба, должно быть направлено на рассмотрение работодателю. Работодатель, в свою очередь, должен дать ответ в течение 10 дней с момент написания заявления. Если работник не согласен с решением работодателя или ответ работодатель предоставил с нарушением всех установленных сроков (3 ст. 235 ТК РФ), то работник имеет право обратиться в судебные инстанции. Но работник должен понимать, что ч. 3 ст. 235 ТК РФ не является препятствием для подачи заявления в суд, то есть работник может подать в суд, не дожидаясь решения работодателя. Это право работнику гарантирует ст. 18, 46 Конституции РФ. С другой стороны, ч. 3 ст. 235 ТК РФ обязывает работодателя по истечении 10 дней с момента получения заявления от работника, возместить причиненный ущерб. Если работодатель по каким-то причинам нарушает установленные законодательством сроки для возмещения ущерба, то работодателя можно привлечь к материальной ответственности за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Работник также может обратиться в государственные инстанции с заявлением о возмещении причиненного ущерба по вине работодателя даже после увольнения с работы. В этом случае срок давности при подаче иска не учитывается.

Заявление работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника - скачать