Заявление работника о согласии на перевод на другую работу

Переводом на другую работу называется временное или постоянное изменение должностных обязанностей или структурного подразделения в рамках одного предприятия, где работнику предстоит работать, или перевод на работу в другой регион. Последнее замечание действует, когда в трудовом договоре между работником и работодателем четко указано подразделение и должность, которую работник будет занимать.

Перевод на другую работу или на другую должность работника в рамках одного предприятия или к другому работодателю, может быть осуществлен только по письменной инициативе самого работника или же с его письменного согласия.

Письменное согласие работника на перевод оформляется в виде отдельного документа, например, в виде заявления о согласии работника на предложенный руководством перевод на другую работу или на другую должность. Также непосредственно в предложении от руководства можно предусмотреть место для визы работника. Например, «С предложением о переводе на указанную должность в указанное структурное подразделение, согласен» и личная подпись работника, фамилия, инициалы и дата.

Обязательной также является процедура получения письменного согласия работника в связи с переводом его на другую должность или работу. Даже, если предлагается перевод на вышестоящую должность и больший оклад. Однако, письменное согласие работника — это еще не стопроцентно состоявшийся факт перевода. Дело в том, что после получения письменного соглашения от работника, работодатель должен подготовить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.
Заявление на перевод на другую работу Вы можете скачать на нашем сайте.

Заявление работника о согласии на перевод на другую работу - скачать