Заявление работника о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника

Для замещения временно отсутствующего на предприятии работника, как правило, на практике применяют временный перевод работника предприятия на другую должность в связи с возникшей производственной необходимостью.

Согласие работника на перевод на другую должность для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника , в данном случае не достаточно. Именно поэтому работника знакомят с приказом или распоряжением о его переводе на другую работу или должность на указанный срок и получают письменное согласие в письменной форме. Данная процедура полностью соответствует действующему ТК.

Неправомерным считается временный перевод работника на другую должность для замещения отсутствующего работника путем письменного извещения или же под расписку, без предварительного согласования. Создание приказа или распоряжения работодателя о временном замещении отсутствующего работника, а так же виза работника о согласии временно занимать другую должность, нельзя расценивать, как беспрекословное соблюдение работодателем всех норм ТК Российской Федерации. Причина такой сложной ситуации заключается в трактовке таких понятий, как «соглашение» и «согласие».

Дело в том, что согласие одной из сторон трудового соглашения, в данном случае работника, предполагает инициативу другой стороны, в данном случае работодателя. Помимо этого соглашение сторон предполагает возможность равноправного двухстороннего обсуждения условий труда. Только в этом случае временный перевод на другую работу или должность можно осуществить на основе согласия двух сторон и при четком соблюдении заключенного трудового договора.

Заявление работника о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника - скачать
/**/