Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зп

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.12.2008.

В ТК РФ сказано, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику при наличии уважительных причин, указанных в заявлении работника (бланк заявления об отпуске за свой счет приведен на сайте), при этом степень их уважительности оставляется на усмотрение работодателя. Таким образом, именно работодатель принимает решение о предоставлении отпуска за свой счет. Основанием для этого является письменное заявление работника о предоставлении отпуска за свой счет. Однако, в соответствие со статьей 128 ТК РФ некоторым категориям работников работодатель должен предоставить отпуск за свой счет. К ним относятся работающие пенсионеры (до 14 календарных дней в год), участники ВОВ (до 35 календарных дней в год), родители и супруги погибших при исполнении воинских обязанностей военнослужащих (до 14 календарных дней в году), работающие инвалиды (до 60 календарных дней в год). Также отпуск за свой счет предоставляется в случае регистрации брака, смерти близких, рождения ребенка (до 5 календарных дней). Отпуск за свой счет может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором. В частности, он предоставляется работникам, обучающимся в различных учебных заведениях, а также работникам, трудящимся в районах с суровыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера).

Согласно статье 263 ТК РФ в коллективном договоре могут быть определены и другие основания для предоставления отпуска за свой счет. Например, работникам с двумя детьми в возрасте до 14 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 14 лет, работникам, имеющих детей-инвалидов.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом о предоставлении отпуска.
Бланк заявления об отпуске за свой счет Вы можете скачать на нашем сайте.

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зп - скачать