Заявление о переводе на другую работу на том же предприятии

Работник обязан в надлежащей форме сформулировать свою просьбу работодателю или выразиться инициативу в письменной форме. Обычно подобная инициатива работника оформляется как письменное заявление о внутреннем переводе на имя руководителя. Форма заявления в этом случае может быть, как шаблонной, так и произвольной формы. Форма заявления зависит от принятой на предприятии системы документооборота.

На заявлении работника должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:

• Наименование документа, его вид;
• Регистрационный номер документа;
• Дата написания;
• Реквизиты адресата: фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• Реквизиты работника: фамилия и инициалы, иногда указывается адрес места жительства (с почтовым индексом) и телефон, подразделение и должность.
• Текст заявления.
• Подпись.

Заявление о переводе работника на другую должность или работу в рамках одного предприятия с подробным изложением причин перевода и мотивов, а также с указанием подразделения и должности, куда работник хочет перейти, должно быть подписано автором и передано адресату для ознакомления и принятия решения.

Далее на заявлении о внутреннем переводе могут появиться согласующие визы руководителей тех структурных подразделений, куда и откуда переводиться работник, также визы руководителя отдела кадров и отметка о прохождении документа. Решение работодателя является последним и выражено соответствующей резолюцией. Однако, положительная резолюция работодателя не гарантирует того, что перевод работника на желаемое место работы состоится.