Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Перенесение ежегодно оплачиваемого отпуска или порядок его продления установлены статьей 124 ТК РФ.

На основании Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.06 оплачиваемый ежегодный отпуск в некоторых случаях может быть перенесен на другое время или продлен. В частности, это может произойти в случае временной нетрудоспособности работника, а также при исполнении работником государственных обязанностей во время своего ежегодного отпуска, если ТК предусматривает в данных случаях освобождение от работы.

Кроме того, продление или перенесение ежегодно оплачиваемого отпуска может произойти в других случаях, которые предусмотрены ТК. Например, работодатель на основании письменного заявления работника должен произвести перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время в том случае, если оплата работнику за время отпуска не была произведена, либо работника предупредили о сроке начала отпуска менее чем за две недели до его наступления. При этом срок, на который переносится оплачиваемый отпуск, должен быть согласован с работником.

В ситуации, когда предоставление в данном году отпуска работнику может стать причиной нарушения нормальной работы организации, отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия работника. В данном случае отпуск должен предоставляться на протяжении 12 месяцев после завершения того года, за который отпуск предоставляется.

Оплачиваемый ежегодный отпуск не может не предоставляться два года подряд, а также несовершеннолетним работникам, работникам вредных и опасных производств.