Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора

Для оформления учета уволенных работников используется записка-расчет при увольнении работника или расторжении трудового договора. Как правило, составляются сотрудниками отдела кадров, отдаются на подпись руководителя или уполномоченного для этих целей лица, зачитываются работникам под расписку в установленном действующим законодательством порядке.

В графе (строке) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» унифицированной формы N Т-8 и Т-8а записки-расчета при увольнении работника выполняется подпись, которая точно соответствует действующему законодательству российской Федерации, со ссылкой на статью ТК или другого федерального закона. В графе (строке) унифицированной форме N Т-8 и Т-8а «Документ, номер и дата» проставляется ссылка на документ, который выступает основанием для будущего приказа, и является основанием для прекращения действия трудового договора с указанием номера и даты (медицинское заключение, заявление работника, повестка в военкомат, служебная записка и другие значимые документы).

В момент увольнения материально ответственного лица в дополнение к приказу или к распоряжению должен прилагаться документ, который свидетельствует об отсутствии материальных претензий работодателя к работнику.

В случае, когда расторжение трудового соглашения инициировано работодателем в тех случаях, которые предусмотрены действующим законодательством РФ, в дополнение к приказу или распоряжению о прекращении действия трудового договора с работником (проще, к приказу об увольнении) прилагается письменное мнение выборного профсоюзного органа данного предприятия, где мотивированы причины увольнения работника.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора - скачать