Уведомление работнику организации о необходимости явиться за трудовой книжкой, в связи с расторжением трудового договора

Ознакомление работника предприятия с приказом или распоряжением о расторжении трудового соглашения происходит под роспись. По письменному требованию работника в момент увольнения на руки выдается заверенная копия приказа или распоряжения о прекращении трудового сотрудничества. В том случае, если работника невозможно ознакомить с приказом или распоряжением под роспись, или же работник отказывается ставить подпись, на документе должна стоять соответствующая пометка.

День окончания срока действия трудового договора является последний день работы работника предприятия. Исключением являются случаи, когда работник фактически отработал на предприятии, но за этим работником согласно действующему ТК или федеральному закону сохраняется должность или место работы.

В момент прекращения действия трудового соглашения работодатель должен выдать на руки работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Эта процедура описана в ст. 140 ТК РФ. Также по письменному требованию сотрудника компании работодатель обязан предоставить все заверенные копии документов, которые связаны с работой: справки о доходах, копии приказов и т.п.

Записи в трудовую книжку работника об увольнении должны выполняться в строгом соответствии с формулировкой действующего ТК РФ или любого другого действующего федерального закона. В записи в трудовой книжке обязательно должна быть указана статья (пункт, часть, подпункт) действующего ТК РФ или Федерального закона, на которую ссылается работодатель при расторжении трудового соглашения.

В том случае, когда в день окончания действия трудового соглашения работник отсутствует и трудовую книжку забрать не может, работодатель снимает с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и высылает заказное письмо с уведомлением работника.

Уведомление работнику организации о необходимости явиться за трудовой книжкой, в связи с расторжением трудового договора - скачать
/**/