Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения

На основании ТК РФ работодатель в случае расторжения трудового договора с сотрудником в день увольнения обязан выдать тому на руки трудовую книжку. Если же в указанный срок, являющийся последним рабочим днем, выдать трудовую книжку не представляется возможным, то работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о том, что последний обязан в определенное время самостоятельно явиться на предприятие за трудовой книжкой либо ответить согласием на её отправку посредством почтовой службы. Со дня отправки уведомления наниматель освобождается от ответственности, наступающей за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае невыполнения данного правила работодателя можно привлечь к административной ответственности за задержку передачи работнику трудовой книжки, при этом параллельно с нанимателя взыскивается заработок, не полученный работником за время задержки документа.

В реальности, конечно же, имеется ряд причин, по которым работодатель не может выдать трудовую книжку в последний рабочий день сотрудника. Действия нанимателя в такой ситуации подробно разъяснены в ТК РФ.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, а также абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства Российской Федерации 16.04.2003 N 225, трудовая книжка выдается работнику в последний его рабочий день на предприятии. Кроме того, в ст. 234 ТК РФ устанавливается требование возмещение нанимателем материального ущерба работнику, связанного с отсутствием у последнего возможности трудиться. Так, если бывший сотрудник из-за задержки с выдачей трудовой книжки недополучил заработок, бывший работодатель обязан возместить данную сумму.

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения - скачать
/**/