Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению

Трудовым законодательством предполагается возможность разрешения проблем по согласованию между нанимателем и работником в случае увольнения работника. В п.1 ст. 35 ТК соглашение сторон указывается как одно из оснований прекращения действия трудового договора.

Отмечается, что согласно ТК механизм разрыва договора по соглашению сторон пока не в полной мере урегулирован, поэтому на практике его применение затруднительно. В частности, форма совместного волеизъявления работника и нанимателя не установлена, поэтому на практике действуют по следующей схеме: если в роли инициатора расторжения договора выступает работник, то он пишет заявление об увольнении на имя нанимателя, где в качестве основания приводит соглашение сторон и ставит текущую дату. На это заявление наниматель обязан наложить резолюцию. Если он согласен, в резолюции отмечается конкретная дата увольнения и подпись, а также пометка «отдел кадров: в приказ».

В таком варианте соглашение сторон может и отсутствовать, если даты написания увольнения и освобождения от занимаемой должности не совпадают друг с другом, однако лишь в том случае, если работник соглашается с иной датой увольнения.

Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению - скачать