Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией

Основанием для расторжения трудового договора с сотрудником, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является его несоответствие выполняемой работе либо занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, которая подтверждается результатами проведенной аттестации.

Данной нормой определяется, что только после прохождения аттестации может быть установлено несоответствие работника выполняемым им служебным обязанностям либо занимаемой должности. Помимо этого, письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с и ч. 2 ст. 81 ТК РФ указывают на порядок проведения аттестации, который должен соответствовать трудовому законодательству страны, а также другим нормативно-правовым актам, которые содержат нормы трудового права, выпущенным работодателем локальным актам, принимаемым с учетом мнения, высказываемого представительным органом сотрудников предприятия.

При наличии на предприятии выборного профсоюзного органа его представители обязательно включаются в состав членов аттестационной комиссии.

Расторжения трудовых договоров с сотрудниками предприятия не допускается также, если их недостаточная квалификация вызвана небольшой продолжительностью трудового стажа либо малым объемом производственного опыта, а также из-за отсутствия специализированного образования в случае, если по закону оно не требуется.

Исходя их этого, увольнение молодых специалистов на упомянутом выше основании может и должно оспариваться в судебном порядке.

Таким образом, документальным основанием для увольнения работника по вышеозначенным причинам является результат заседания аттестационной комиссии и вынесенное ею заключение о том, что работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации.

Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией - скачать