Уведомление работника об увольнении в связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил

Трудовой договор, который заключается на неопределенный срок, равно как и срочный трудовой договор, могут расторгаться по инициативе работодателя до истечения их срока действия. Подобное расторжение обязано проводиться ТОЛЬКО на основаниях, которые установлены законодательством.

Основаниями расторжения таких трудовых договоров:
— прекращение деятельности физического лица — работодателя;
— ликвидации организации;
— сокращения штата или численности работников организации;
— несоответствие работника должности, которую он занимает. Несоответствие работника должности или выполняемой работе может быть из-за:
а) состояния здоровья (необходимо медицинское заключение);
б) недостаточной квалификации (необходимо подтверждение результатами аттестации).
— увольнение, которое проводится из-за сокращения штата или численности работников организации, равно как и в результате несоответствия работника должности, которую он занимает, допускается в случае невозможно перевода работника на другую работу. Для такого перевода необходимо согласие последнего. — смена собственника имущества, которое принадлежало организации;
— неоднократного игнорирования работником трудовых обязанностей, без уважительных причин (необходимо наличие дисциплинарного взыскания).

Уведомление работника об увольнении в связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил - скачать