Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием

ТК РФ перечисляет ряд требований, обязательные для соблюдения работодателем. Этот перечень необходим для правомерного сокращения штата. Одним из требований является обязанность работодателя под роспись персонально, а также минимум за два месяца предоставить работнику уведомление о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). В таком случае основание увольнения — определенный юридический факт. Конкретнее, сокращение штатной единицы, которой числиться увольняемый сотрудник. Таким образом, предупреждение работника на счет увольнения из-за сокращения штатной единицы — просто констатация факта и изменить он ничего не может.

Сокращение штатного расписания — это сокращение самой должности, то есть должность исключается из штатного расписания. Этим оно отличается от сокращения численности сотрудников, когда штатные единицы сокращаются, а должность — остается.

Сокращение штатного расписания — факт юридический. С ним ТК РФ связывает понятие «увольнение работника по инициативе работодателя» (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Штатные единицы сокращаются приказом работодателя. Именно поэтому приказ, который утверждает изменения в штатное расписание, должен существовать на тот момент, когда уведомляется работник.
На нашем сайте Вы можете скачать уведомление о сокращении должности в связи с новым штатным расписанием.

Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием - скачать