Уведомление работника о сокращении численности и штата работников предприятия

Часть 2 ст.180 ТК РФ делает обязательным условием, для соблюдения законности расторжения трудового договора, который прекращается из-за сокращения численности работников или их штата, предупреждение сокращаемого работника под роспись персонально работодателем. Минимальный срок предупреждения — два месяца до увольнения. Это условие не считается выполненным в случае, когда работникам данное предупреждение оглашается в устной форме, например, во время собрания структурного подразделения.

Уведомление о сокращении численности работников или штата обязано иметь конкретную дату, при наступлении которой будет происходить расторжение трудового договора.

Если на момент истечения срока этого предупреждения сотрудник находиться на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним невозможно до окончания временной нетрудоспособности (часть 6 ст. 81 ТК РФ).

Когда работник не хочет ознакомляться с письменным уведомлением относительно сокращения его должности, то копию такого уведомления направляют по его домашнему адресу. Форма отправки — письмо с описью вложения и уведомлением. Также необходимо составить акт, в котором будет описан отказ работника от ознакомления с уведомлением. Этот акт заверяется подписями двух работников, которые присутствовали при отказе, и составителя.
Уведомление о сокращении численности работников или их штата Вы можете скачать на нашем сайте.

Уведомление работника о сокращении численности и штата работников предприятия - скачать
/**/