Уведомление работника о предстоящем перемещении организации

Перевод в другую местность вместе с работодателем происходит на общих основаниях по обоюдному согласию сторон трудового соглашения в установленном действующим законодательством порядке.

Например, предприятие, как юридическое лицо, переводиться географически в другое место, в смысле за пределы административно-территориального округа рассматриваемого населенного пункта. В данном случае происходит изменение одного из главных пунктов трудового договора «Место работы». Чаще всего этот пункт идет с ремаркой «по соглашению сторон». Или, другой пример, работник переводиться в другое структурное подразделение оного предприятия, которое географически располагается в другом месте. Такой перевод тоже должен осуществляться только с согласия работника.

Следует учитывать, что согласие работника на перевод в другое подразделение или в другую местность не требуется лишь в том случае, когда в трудовом договоре ранее был оговорен такой пункт: свои должностные обязанности работник может выполнять, находясь на различных объектах предприятия и в любом из структурных подразделений предприятия.

Документально оформить перевод работника в другую местность может заключаться в составлении дополнительного предложения или письменное уведомление работника о предстоящем переводе вместе с работодателем в другую местность. Также должно быть обязательно оформлено письменное дополнение к существующему трудовому договору, которое подписывается двумя сторонами. И только на основании этого дополнительного соглашения к трудовому договору по форме № Т-5 (для одного работника) или № Т-5а (для нескольких работников) издается приказ по предприятию за подписью руководителя предприятия.

Уведомление работника о предстоящем перемещении организации - скачать