Уведомление работника о переводе на другую работу по состоянию здоровья

В действующем законодательстве четко прописаны гарантии для каждого работника, что по состоянию здоровья работодатель обязан перевести работника на более легкий труд. Состояние здоровья работника в этом случае должно подтверждаться медицинским заключением.

Перевод сотрудника в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу является обязательным для каждого работодателя и гарантируется законом. Работодатель обязан ознакомиться с медицинским заключением и перевести работника на более легкий труд на срок, который обозначен в медицинском заключении. Для этого необходимо оформить следующие документы:

  • Письменное согласие сотрудника на перевод.
  • Наличие другой должности, на которую работодатель может перевести работника в соответствии с медицинским заключением.


Согласие работника на перевод можно оформить в виде отдельного документа, а может быть в виде подписи о согласии после ознакомления на приказе за подписью руководства. В данном случае перевод на более легкую работу требует составления дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору.

В случае согласия работника на перевод на более легкий труд в соответствии с медицинским заключением осуществляется перевод сотрудника, который сопровождается оформлением следующих документов:

  • Письменное предложение работнику другого вида работ, которые не противопоказан ему по состоянию здоровья. Документ может быть составлен в произвольной форме.
  • Соглашение работника и работодателя на внесения изменений в трудовой договор. В этом случае в договоре должно быть четко зафиксировано новое место работы, новые должностные обязанности, новое структурное подразделение и т.д.
  • Приказ или распоряжение руководства о переводе работника на другую работу, который составлен по форме № Т-5 или №Т-5а.
Уведомление работника о переводе на другую работу по состоянию здоровья - скачать