Уведомление об увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора

Договор, который был заключен на определенный срок, прекращает свое действие с истечением срока указанного в нем (ст. 79 ТК РФ). Факт истечения срока не означает автоматического прекращения действия договора. Увольнение по истечению срока договора возможно лишь в том случае, когда, как минимум одна из сторон, подписывавших договор, потребует прекращения данного договора. Если такого не произошло, то трудовые отношения могут продолжаться. Тогда договор считается действительным неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Срочные трудовые договора заключаются, в основном, для выполнения определенной не периодичной работы. Такой тип договоров прекращает функционировать по завершении работы. По окончании сезона заканчивает своё действие трудовой договор на сезонные работы. Договор на выполнение обязанностей какого-либо сотрудника прекращает своё действие по возвращении этого сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Сотрудника необходимо предупреждать об увольнении, по крайней мере, за три календарных дня до истечения срока договора (ст. 79 ТК РФ). Предупреждение проводится в письменной форме. Если это условие не выполнено — то увольнение сотрудника могут признать незаконным. Это может повлечь восстановление его в прежней должности, а также привести к заключению трудового договора повторно.
На нашем сайте Вы можете скачать уведомление об увольнении работника по истечению срока действия трудового договора.

Уведомление об увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора - скачать