Уведомление об изменении условий трудового договора

Согласно ст. 73 ТК Российской Федерации работодатель обладает правом настоять на процедуре внесения изменений в заключенный с работником трудовой договор. Также в случае, если работник отказывается от предложенных условий трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Стоит отметить, что оговоренная возможность работодателю предоставляется только первой частью ст. 73 ТК Российской Федерации и только при условии безоговорочного выполнения всех условий, оговоренных в ст. 73 ТК. Для правомерного одностороннего расторжения трудового договора, инициатор (работодатель) расторжения должен соблюдать следующие условия, которые оговорены в ст. 73 ТК (ч.2 и ч. 4):

• Представить работнику в письменной форме уведомление об изменении условий договора не позднее, чем за два месяца до внесения изменений, если это не противоречит ст. 306 и ст. 344 (ч.4) ТК. В свою очередь сроки уведомления персонала оговорены правилами ст. 14 ТК.
• В случае отказа работника от принятия новых условий трудового договора, работодатель обязан предложить работнику иную равноценную работу. Если таковой вакансии на данный момент в организации нет, тогда работнику предлагается нижестоящая должность с меньшим окладом. В любом случае предлагаемая работа должна отвечать квалификации работника и состоянию его здоровья. Предложение новой должности или работы должно проводиться в письменной форме.
• Если на предприятии отсутствуют вакантные должности, а работник отказывается подписывать измененный трудовой договор, работодатель согласно ст. 77 ТК РФ п. 7 имеет право прекратить любые отношения с данным работником.

Скачать уведомление о внесении изменений в трудовой договор Вы можете на этой странице нашего сайта.