Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Согласно действующему законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают на следующих основаниях:

• на основании трудового договора,
• сразу после того, как работник по письменному поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).

Сейчас распространено ошибочное мнение, что с работниками, которые должны пройти испытательный срок, на этот срок трудовой договор заключать не нужно. Это мнение противоречит здравому смыслу. Все деловые качества работника, от которых зависит решение работодателя о принятии и не принятии работника в штат, должны проявиться в процессе работы. А это значит, что деловые отношения между работником и работодателем обязательно возникнут. А все трудовые отношения, в свою очередь, должны быть оформлены трудовым договором.

Любой аспект отношений работника и работодателя должен отражаться в трудовом договоре. Если работнику необходимо пройти испытательный срок, то пометка об этом должна быть обязательно внесена в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Потому что, если этого не сделать, то оснований для назначения испытательного срока тоже не будет. В случае, когда работник допущен к рабочему процессу без оформления трудового договора, в соответствии со ст. 67 абз. 1 ТК РФ, то условие о прохождении испытательного срока вносится в трудовой договор только в том случае, если до начала работы стороны оформили дополнительной соглашение (ст. 70 абз. 2ТК РФ).

В связи с вышеизложенным факт прохождения работником испытательного срока должен быть не только обговорен с соискателем ,но и оформлен на бумаге соответствующим образом (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем (бессрочный; с условием об испытательном сроке) - скачать