Трудовой договор с работником (срочный; с условием об испытательном сроке)

Согласно общему правилу, которое установлено ТК, с лицами, которые поступают на работу, работодатель должен заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Однако любое правило содержит исключения. Исключением в этом случае является заключение срочного трудового договора с претендентом.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если срок заранее не оговорен соответствующей статьей действующего федерального законодательства). При этом, если в срочном договоре, ошибочно указали срок, превышающий максимальный, или же забыли указать срок действия договора, то такой договора автоматически признается бессрочным.

Помимо этого перевести срочный трудовой договор в бессрочный договор возможно также и в других случаях. Например, срочный трудовой договор был заключен без учета ограничений, которые предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. Или же заключение срочного трудового договора преследует цель уклонения от представления гарантий и прав, которые предусматриваются для работников с бессрочными трудовыми договорами.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает две группы возможностей для работодателя заключить с работником срочный договор:

• Заключение срочного договора осуществляется, когда трудовые отношения могут быть установлены на обозначенный срок, учитывая при этом особенности предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
• Заключение срочного договора осуществляется по обоюдному соглашению сторон трудового договора. При этом характер и условия предстоящей работы во внимание не берутся.

Трудовой договор с работником (срочный; с условием об испытательном сроке) - скачать