Трудовой договор с работником, принятым в организацию в порядке перевода

Любые изменения в существующие условия труда работника необходимо выполнять только после истечения двухмесячного срока с момента письменного уведомления работника (статья 73 ТК РФ), и только в том случае, когда работник дал письменное согласие. Изменения существующих условий труда необходимо также производить с внесением изменений в трудовой договор работника и в должностную инструкцию. Исключением из этого правила может быть только перевод работника на другую должность в порядке, который оговорен ст. 74 ТК РФ, то есть перевод осуществляется в связи с производственной необходимостью и на срок меньше месяца.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую постоянную должность в рамках одного предприятия, который выполняется по инициативе работодателя, расценивается как изменение трудовой функции и должностных обязанностей, что требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Также поручение работнику определенного объема работ, который не соответствует квалификации работника, его специализации, не предполагается существующими должностными обязанностями, если при выполнении этой работы у работника изменяется размер заработной платы, перечень предоставляемых социальных льгот, то в соответствии с действующим законодательством это рассматривается, как перевод на другую работу.

Перевод на другую работу работника выполняется только после письменного согласия работника.

Трудовой договор с работником, принятым в организацию в порядке перевода - скачать