Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытании; работа по совместительству)

В момент заключения трудового договора по обоюдному соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытательном сроке, в течение которого работник должен доказать работодателю своей работой, что соответствует занимаемой должности. Если в трудовом договоре отдельно не оговорен испытательный срок, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. В том случае, когда работник приступает к работе без фактически заключенного трудового договора (ст. 67 ч.2 действующего ТК), пункт про испытательный срок может быть включен в трудовой договор только в том случае, когда стороны заблаговременно оформляли соглашение об испытательном сроке.

В течение испытательного срока на работника распространяются все правила и нормы действующего законодательства: нормативные акты, нормы трудового права, коллективного и индивидуального договора или соглашения, локальные нормативные акты.

Испытательный срок для одного рядового работника не должен превышать трех месяцев. Для соискателя на должность руководителя подразделения, заместителя начальника структурного подразделения, руководителя филиала, главного бухгалтера испытательный срок устанавливается на шесть месяцев. В том случае, когда трудовой договор заключается на срок не более полугода, испытательный срок должен быть не более двух недель. В испытательный срок не входит время, которое сотрудник по уважительной причине не мог исполнять свои должностные обязанности, то есть, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытании; работа по совместительству) - скачать