Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания)

Заключая трудовой договор, необходимо составить два экземпляра в письменном виде. Документ вступает в силу после того, как работник с работодателем подписали его. Если договоренность между сторонами устная, то работник может приступать к работе. Тогда работодатель обязан предоставить договор для подписания, и это должно быть сделано в течение трех дней с того момента, как работник приступил к работе.

При подписании трудового договора нужно обратить особе внимание на следующие пункты. В договоре необходимо четко указать все функции, выполняемые работником, дата начала работы, место работы, размер зарплаты, включая все доплаты и надбавки. Если график работы отличается от общепринятого, то это должно быть прописано в договоре.

Работник обязан выполнять все функции, указанные в трудовом договоре. Если работодатель дает задание, не предусмотренное договором, то работник имеет право от него отказаться или предложить составить дополнительное соглашение на данный вид деятельности. Работодатель должен выполнять все условия договора. Он обязан своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения определенных видов работ, следить за охраной здоровья и жизнедеятельности в процессе труда.

Существуют два вида договора: заключенный на определенный срок и бессрочный договор. Договор на определенный срок заключается только тогда, когда нет возможности заключить бессрочный договор. Если работник при наличии договора на определенный срок продолжает работать после его окончания с согласия работодателя, то такой договор становится бессрочным.

При составлении трудового договора, обеспечивается гарантия работника в том, что при устройстве на работу его права будут соблюдены, и это позволит избежать многих неприятностей.

Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания) - скачать