Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания; работа по совместительству)

В трудовом праве договорные отношения между работником и работодателем, которые устанавливают их обязанности и права, называются трудовым договором. В России работник согласно трудовому договору принимает на себя обязанности:

• выполнять работу в рамках установленных должностных обязанностей;
• выполнять работу в соответствии со своей профессией и квалификацией;
• подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель, в свою очередь, обязан: обеспечивать соответствующие условия труда с учетом норм действующего трудового законодательства; правил внутреннего распорядка, трудового договора и коллективного соглашения.

Подчиняться установленному внутреннему распорядку — это одна из самых главных основополагающих черт трудового договора, которая отличает его от других видов нормативно-правовых договоров. Служебные обязанности и другие нюансы работы на оговоренной должности, как правило, описаны в должностной инструкции, с которой работодатель обязан ознакомить работника под роспись в момент подписания трудового договора.

В момент заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с существующими локальными нормативными актами, которые действуют на предприятии. Обязательные нормы трудового договора регулируют правовыми актами трудового законодательства и действующим ТК РФ.