Требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течении дня

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 03.07.2008.

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, прежде чем вынести дисциплинарное взыскание работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение. Для оформления данного требования может быть издан соответствующий приказ, в котором указывается срок подачи объяснения. Потребовать у прогульщика письменного объяснения можно также с помощью письма с уведомлением о вручении, которое направляется почтой. Не получив по истечении определенного срока объяснений от работника, работодатель имеет право составить акт об отказе их предоставления и издать приказ об увольнении. При этом для ознакомления работника с этим приказом можно также воспользоваться почтой. При отказе работника предоставить объяснение причин своего отсутствия в рабочее время также составляется акт, который подписывает специальная комиссия. Помимо этого могут использоваться показания свидетелей, подтверждающих отказ предоставления объяснения.

Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания под расписку доводится до сведения работника. Если работник отказывается подписывать приказ, необходимо составить акт. Нужно обратить внимание на то, что дисциплинарное взыскание не может быть вынесено до того, как будет получена объяснительная или составлен акт об отказе объяснения работником причин своего отсутствия, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Однако вся эта процедура может быть выполнена в том случае, если работник после отсутствия все же появился на рабочем месте. В противном случае для расторжения трудового договора требуется особая осторожность и осмотрительность.

Требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течении дня - скачать