Требование лица, которому отказано в заключении трудового договора

Как правило, перед тем как принять сотрудника на работу и заключить с ним договор, проводится собеседование между работодателем и соискателем. Согласно ст. 64 ТК РФ в случае отказа заключения трудового договора, работодатель обязан в письменном виде предоставить причину отказа, если того потребует соискатель. Если лицо, получившее на руки отказ, считает, что его права нарушены, то он должен обратиться в суд, для того чтобы потребовать заключить трудовой договор в принудительном порядке. На основания данного решения суда должен быть заключен трудовой договор согласно ст. 16 ТК РФ.

На Пленуме Верховного Суда РФ в 1992 году в «Постановлении о разрешении трудовых споров в судебном порядке» было рекомендовано, что трудовой договор, заключенный на основании решения суда, должен быть оформлен задним числом. Оформление договора производится с того дня, когда соискатель обратился в администрацию организации и получил неправомерный отказ. Если вследствие несвоевременного заключения договора или получения отказа работник имел вынужденный прогул, то оплата производится в порядке, как незаконно уволенного для оплаты вынужденного прогула. Не смотря на давность Постановления, учитывая, что оно не противоречит нормам ТК РФ, вполне может применяться в судах и в нынешнее время.

Зачастую, на практике возникает множество сложностей, связанных с нарушением прав работника при отказе работодателя заключения трудового договора. Отказ можно считать неправомерным в том случае, если он не соответствует обоснованности и законности. Исходя из того, какое требование было нарушено, различают и правовые режимы для оспаривания данных отказов.

Требование лица, которому отказано в заключении трудового договора - скачать