Согласие работника на расторжение с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации

О расторжении трудового соглашения по причине ликвидации предприятия работника уведомляют не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты в письменной форме. Под расписку работнику предоставляют письменное уведомление о расторжении трудового договора в виде распоряжения администрации предприятия. При этом проводят разъяснительные беседы по поводу дальнейшего трудоустройства, переквалификации или переподготовки, действующих льгот и предполагаемых компенсаций. До момента истечения обозначенного срока увольнение работника без его согласия не допускается.

В том случае, если работнику не предоставили письменное уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия, работник имеет право требовать выплаты среднего оклада за этот срок. До момента расторжения договора по причине ликвидации предприятия или в связи с сокращением штата работнику подыскивается рабочее место. Это может быть новое место работы непосредственно в отрасли или в этой же организации. Для этого может быть реорганизован рабочий процесс в несколько смен, создано новое подразделение или подсобное хозяйство, и т.д. Работодатель обязан предложить работнику такую должность, которая соответствует квалификации работника, его профессии и специальности. И только в том случае, когда свободных вакансий нет, работнику предлагается любая другая работа, в том числе с более низкой должностью и окладом, с предварительной переквалификацией или курсами повышения существующей квалификации.

Предложенных мест работы должно быть не меньше трех. Первое предложение следует в момент уведомления работника о сокращении штата или реорганизации, второе — в период рассмотрения профсоюзом административного документа, третье — по истечении двухмесячного срока.

Согласие работника на расторжение с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации - скачать