Согласие работника на работу в ночное время

Ст. 96 ТК РФ предполагает ночной вид работ в период с 22-00 до 6-00 утра следующего дня. Работа в ночное время суток наряду со сверхурочной работой, а также с работой в выходные и праздничные дни является работой в условиях, которые отличаются от нормальных. В связи с этим, работу в ночное время следует оплачивать по повышенному тарифу и накладывать определенные ограничения.

Согласие сотрудника предприятия на работу в ночное время суток предполагает письменно согласие работника на выполнение своих должностных обязанностей в ночное время суток. Также необходимо заключение медицинской комиссии, что работник может выполнять работу ночью. В случае, когда состояние здоровья не позволяет работать ночью, человек вправе отказаться. Как правило, работодатель должен запрашивать письменное согласие в каждом случае, когда требуется привлекать сотрудника к работе в ночное время суток. В данном случае работодатель должен в письменной форме донести до сведения работника о праве последнего отказаться от предлагаемой работы в ночное время суток.

Но ст. 96 ч. 5 действующего ТК РФ предусматривает прием сотрудников для работы только в ночное время, а не только получение согласия уже работающего сотрудника на работу ночью. В этом случае взаимоотношения между работником и работодателем оформляется принципиально иным образом. Работа в ночное время суток должна быть в обязательном порядке включена в трудовой договор, как особенность работы в этой организации (см. ст. 57. ТК РФ).