Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе

Четкое определение понятия «сверхурочная работа» содержит в себе ст. 99 действующего ТК Российской Федерации. Итак, сверхурочной называется работа, которая выполняется работником по собственной инициативе или по инициативе работодателя вне установленных рамок рабочего времени на конкретном предприятии. Также сверхурочной может называться работа сверх нормального числа часов в учетный период (рабочий день, сена и т.д.).

Как правило, сверхурочная работа выполняется сотрудником по инициативе работодателя, чем отличается от работы, выполняемой сотрудником по совместительству. Работа по совместительству выполняется, зачастую, по инициативе самого работника. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить четкий учет сверхурочных часов, которые отработали каждый отдельно взятый работник. Сверхурочные часы, согласно действующему законодательству, не должны быть более четырех часов на протяжении двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенному тарифу. Чтобы не возникало конфликтных ситуаций, на стадии заключения трудового договора между работником и работодателем пункт о размере оплаты сверхурочных часов должен оговариваться отдельно. В случае коллективных трудовых договоров, установленный уровень оплаты сверхурочных часов не должен снижать уровень гарантий и прав работающего персонала (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ предусмотрены следующие гарантированные виды оплаты сверхурочных часов: за первые 2 часа сверхурочной работы оплата должна производиться в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем по двойному тарифу.

Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе - скачать