Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (приложение)

Согласно действующему законодательству привлечение работников предприятия к сверхурочной работе возможно тремя способами:

1. С письменной инициативы самого работника.
2. С письменного согласия сотрудника, учитывая мнение выборного органа и профсоюзных организаций.
3. Без согласия работника в связи с производственной необходимостью.

С письменной инициативы работника допустимо привлечение его к сверхурочной работе в таких случаях:

  • Возникает необходимость закончить или выполнить определенный объем работ, который ввиду непредвиденных факторов связанных с задержкой технологического процесса производства должен быть выполнен или закончен в четко обозначенные сроки. Невыполнение необходимого объема работ в четко установленные сроки может привести к нарушению технологического процесса порче продукции и к значительным материальным потерям, а также может нанести вред здоровью людей.
  • Возникает производственная необходимость выполнить ряд временных работ, которые связаны с ремонтом или восстановлением рабочих механизмов, технологического оборудования или сооружений в том случае, когда неисправность может повлечь за собой остановку производственного процесса и материальные потери.
  • Неявка сменного работника на свое рабочее место, когда технологический процесс предполагает непрерывное производство. В такие моменты от руководства требуется быстрое принятие решения в плане быстрого поиска замены на место не явившегося работника.
Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (приложение) - скачать