Согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни

Как правило, привлечение какого-либо сотрудника к работе в выходные дни запрещено, исключением являются форс-мажорные случаи, которые перечислены в ст. 113 действующего ТК Российской Федерации.

При обычном течении рабочего процесса привлекать работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни запрещено действующим законодательством. Для того, чтобы вызвать работника на работу в выходной день необходимо подготовить письменное распоряжение за подписью руководителя и получить письменное согласие работника. Работа в свой выходной и праздничный день рассматривается как неурочная и должна дополнительно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Данная позиция обозначена в ст. 153 ТК РФ. Помимо этого, учитывая пожелания работника, ему предоставляется выходной в любой другой день недели. В данном случае выход на работу в личный выходной день оплачивается по установленному тарифу, а отгул не оплачивается совсем.

Также следует акцентировать внимание на том, что в действующем ТК Российской Федерации четко обозначен контингент работников, который ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни. Таким образом, к работе в выходные дни нельзя привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников, которые не достигли совершеннолетия (ст. 268 ТК РФ), даже если руководством получено письменное согласие от этого контингента работников.