Согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни

Как правило, привлечение какого-либо сотрудника к работе в выходные дни запрещено, исключением являются форс-мажорные случаи, которые перечислены в ст. 113 действующего ТК Российской Федерации.

При обычном течении рабочего процесса привлекать работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни запрещено действующим законодательством. Для того, чтобы вызвать работника на работу в выходной день необходимо подготовить письменное распоряжение за подписью руководителя и получить письменное согласие работника. Работа в свой выходной и праздничный день рассматривается как неурочная и должна дополнительно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Данная позиция обозначена в ст. 153 ТК РФ. Помимо этого, учитывая пожелания работника, ему предоставляется выходной в любой другой день недели. В данном случае выход на работу в личный выходной день оплачивается по установленному тарифу, а отгул не оплачивается совсем.

Также следует акцентировать внимание на том, что в действующем ТК Российской Федерации четко обозначен контингент работников, который ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни. Таким образом, к работе в выходные дни нельзя привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников, которые не достигли совершеннолетия (ст. 268 ТК РФ), даже если руководством получено письменное согласие от этого контингента работников.

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни - скачать