Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

ТК РФ регламентирует, помимо многих других случаев, и такие моменты, как необходимость перевода работника на другую работу в связи с медицинскими показателями состояния здоровья (или перевод по состоянию здоровья). В данном случае необходимо в первую очередь письменное согласие самого работника, письменное предложение работнику о предоставлении ему новой работы, которая должна соответствовать состоянию его здоровья, определенное количество медицинских документов, и соглашение об изменении условий трудового договора. В последнем должно быть указаны новая трудовая функция, новое структурное подразделение, если новое место работы располагается в новом подразделении, условия оплаты труда, если будущая работа сотрудника будет менее оплачиваемой, и сроки перевода. В результате оформления вех документов формируется приказ или распоряжение по форме №Т-5 или №Т-5а.

В случае, если работодатель имеет возможность предоставить сотруднику работу, соответствующую его состоянию здоровья, то кадровый отдел предприятия должен известить работника обо всех имеющихся вакансиях. При этом ТК не регламентирует форму предложения работнику нового места работы, а потому отдел кадров предприятия может самостоятельно решать в какой форме предлагать варианты свободных вакансий. Но, с учетом того, что перевод по состоянию здоровья зачастую сопровождается спорными моментами, то целесообразно фиксировать все шаги кадровой службы документально и в бумажном виде. Работник, в свою очередь, может отказаться от предложенной ему должности, и в этом случае отказ должен быть сопровожден документом, подтверждающим отказ.

Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением - скачать