Согласие работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.06.2007.

По заключенному между работодателем и работником соглашению возможен перенос ежегодного отпуска на другой период в том случае, если оплата за отпуск не была произведена своевременно, или работник не был предупрежден о сроке начала отпуска за две недели. Также с согласия работника отпуск может быть перенесен по инициативе организации. Перенесенный отпуск должен использоваться на протяжении 12 месяцев по истечению рабочего года, в котором он был предоставлен.

Однако согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может не предоставляться несовершеннолетним работникам, сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах. Кроме того отпуск не может не предоставляться два года подряд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, если одна из них составляет не менее 14 дней. Части отпуска могут предоставляться в разные месяцы года в соответствии с графиком отпусков.

При этом работодатель вправе отказать в разделении отпуска и настаивать на его использовании целиком. С согласия работника он может быть отозван из отпуска, однако его несогласие прервать отпуск не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Беременные женщины, несовершеннолетние работники, а также лица, занятые на вредном производстве, не могут быть отозваны из отпуска.

При отзыве из отпуска его неиспользованная часть может быть присоединена к следующему отпуску или использована работником в текущем году. Отпускные за неиспользованный отпуск могут быть зачтены в заработную плату либо возвращены работодателю. Для оформления отзыва из отпуска издается приказ, в котором отмечается причина прерывания отпуска и число неиспользованных дней.

Часть отпуска, которая составляет свыше 28 календарных дней, на основании заявления работника может заменяться денежной компенсацией.

Согласие работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска - скачать