Согласие работника на отзыв из отпуска

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.06.2007.

Порядок отзыва работника из отпуска по причине неожиданного возникновения производственной необходимости утвержден статьей 125 ТК РФ.

Согласно положениям данной статьи, отзыв работника из отпуска представляет собой разделение его на части по инициативе работодателя. Причем ТК не приводит четкого определения того, какие обстоятельства могут считаться основанием для отзыва из отпуска, однако оговаривается, что отзыв возможен только при получении согласия работника. Несмотря на то, что закон не определяет форму данного согласия, желательно, чтобы оно было сделано в письменной форме.

В то же время работник имеет право отказаться прерывать свой отпуск и это не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Для оформления отзыва работника из отпуска издается приказ или распоряжение работодателя. В нем должен быть указан срок предоставления работнику неиспользованной части отпуска, которая по желанию работника может быть предоставлена в течение текущего рабочего года либо присоединена к следующему отпуску.

В случае проведении отзыва из отпуска проводится перерасчет заработной платы.

Существуют определенные категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники, а также работники, занятые на вредном и опасном производстве.

Отзыв из отпуска может проводиться и по инициативе работника. В том случае, если работник хочет преждевременно вернуться из отпуска, он должен согласовать это с работодателем. Однако и в данном случае отзыв из отпуска обязательно оформляется приказом, а оплата за неиспользованную часть отпуска зачитывается в счет оплаты, полученной за отработанное время.

Согласие работника на отзыв из отпуска - скачать