Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора)

Зачастую оформление официального приказа или распоряжения про увольнение сотрудника, или приказа о расторжении (прекращении действия) трудового договора с работником выполняется при помощи унифицированных форм № Т-8 (№ Т-8а). Как правило, форма вида № Т-8 применяется для письменного засвидетельствования факта одного работника, форма № Т-8а — для письменного засвидетельствования факта увольнения двух и более работников.

Приказ или распоряжение по предприятию за подписью директора предоставляется работнику под роспись. По письменному требованию работника в момент увольнения работнику выдаются, соответствующие справки, заверенные копии документов или выписки из документов, которые непосредственно связаны с работой. Копии, выписки, справки должны быть оформлены надлежащим образом и выданы работнику безвозмездно. Примеры формулировок для приказов или распоряжений об увольнении работника рассмотрены в ст. 78 ТК РФ.

Соглашение об увольнении работника, расторжении или прекращении действия трудового соглашения является важным документом, в содержании которого стороны выражают согласие о прекращении сотрудничества. Возможность и нюансы увольнения работника по обоюдному согласию сторон оговариваются в ст. 78 ТК РФ.

Подобное соглашение может быть заключено между заинтересованными сторонами в любое удобное время. До момента заключения такого соглашения сторона-инициатор должна в письменной форме уведомить другую сторону о своем намерении в двухнедельный срок. Это обстоятельство подробно оговаривается в п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора) - скачать