Соглашение об изменении условий трудового договора

Вариантом закрепления изменений трудовых правоотношений является форма дополнительного соглашения к договору. Но этим документом не могут быть закреплены все изменения. Для того, чтобы избежать штрафов Государственной инспекции труда и решить конфликтные ситуации судебного плана, необходимо соблюдение правил при оформлении дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью.

Согласно ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут меняться лишь с обоюдного согласия сторон. Документ, в котором оформлены изменения определенных сторон условий договора, называется соглашением этих условий договора. Это соглашение – неотъемлемая часть договора, при составлении которого используется тот же порядок, что и при составлении трудового договора.

Согласно ст. 76 ч.1 ТК РФ договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора храниться у работодателя, а второй – у работника. При получении договора, работник должен оставить свою подпись на договоре, который остается у работодателя.

Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо так же составлять в двух экземплярах и храниться они должны у представителей обеих сторон. При получении работником своего экземпляра данного соглашения, он должен оставить свою роспись на экземпляре работодателя, что и будет являться подтверждением данного факта.

Соглашение об изменении условий трудового договора - скачать