Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую работу

Зачастую, принимая сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, работодатель не прописывает в договоре пункт о непосредственном месте его работы и поэтому он рискует столкнуться с массой проблем.

Заключая трудовой договор при приеме на работу нужно учесть основной пункт, в котором рассмотрен вопрос о месте работы и должности сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Необходимо изучить основание и порядок этого условия договора, определившись, перевод это или совмещение.

При переводе работник освобождается от выполнения своих прежних обязанностей. Если к его обязанностям прибавились обязанности сотрудника, который временно отсутствует, то это совмещение должностей.

Оформление временного перевода производится письменно в виде дополнительного соглашения. В нем обязательно указывается срок перевода и условия, которые отличаются от условий основного трудового договора. После данных процедур издается Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую должность. После изучения документа, работник расписывается.

При заключении соглашения о временном переводе работника, нельзя ограничиваться подписью под фразой «С приказом ознакомлен и согласен». Это указывает лишь на то, что сотрудник согласен на условия, которые представлены в договоре. Но соглашение не достигнуто. Поэтому пожелания должны быть изъявлены двумя сторонами. Каждая сторона имеет право внести коррективы в данном договоре.

Поэтому лучше составить соглашение о временном переводе, учитывая пожелания обеих сторон. В нем можно рассмотреть вопросы об условиях оплаты, режиме труда и отдыха, которые меняются в связи с переводом. На основании этого соглашения издается приказ о временном переводе на другое место работы.

Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую работу - скачать