Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора

Подход к подписанию дополнительного соглашения об изменении условий договора к уже существующему трудовому договору во многом определяется существующими традициями в оформлении юридических документов на предприятии и культурой договорной работы, которая сложилась на предприятии.

Перед тем, как приступить к рассмотрению существующих правил и техники составления дополнительных соглашений, которые необходимы для внесения изменений в существующий подписанный трудовой договор, необходимо определить, что имеется в виду под термином «изменения». С юридической точки зрения понятие «изменения» могут обозначать не только замену существующего положения, цифр, данных, слов, но и существенные дополнения текста к уже существующей устоявшимся структурным единицам: статьям, параграфам, пунктам, подпунктам и т.п. Также термин «изменения» может подразумевать исключение некоторых положений в тексте, цифр или слов.

Именно поэтому, процесс составления любого дополнительного соглашения необходимо начинать с заголовка, который будет отвечать на простой вопрос «О чем?», например, «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение о дополнении» и т.п.

Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора - скачать