Соглашение о расторжении трудового договора

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе любой из сторон. Для использования этого основания не требуется объяснения причин, которые побудили к принятию такого решения. Прекращение трудового соглашения или увольнение по обоюдному согласию сторон устраивает как работника, так и работодателя.

Эту ситуацию можно назвать во всех отношениях компромиссной: работодатель избавляется от работника, который по некоторым причинам не удовлетворяет запросы работодателя, а работник покидает место работы, которое его не устраивает в силу сложившихся обстоятельств. Также в этом случае работодателю не нужно согласовывать свои действия с профсоюзной организацией. Потому что на этом основании трудовое соглашение может быть расторгнуто в любое время: как в период испытательного срока, так и при срочном трудовом соглашении. Работник, в свою очередь, получает нейтральную запись в свою трудовую книжку. А при постановке на учет в службу занятости пособие по безработице будет несколько больше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

При расторжении трудового соглашения или увольнении по обоюдному согласию сторон обговариваются условия расторжения, размер и порядок выплаты отступных, а также другие рабочие моменты. В мировой практике увольнение при обоюдном согласии сторон называется «золотым парашютом».

Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свои предложения в письменной форме с указанием причин и оснований увольнения и передать другой стороне. После переговоров сторон достигается компромиссные решения, которые должны быть изложены на бумаге в двух экземплярах.

Соглашение о расторжении трудового договора - скачать