Схема прохождения трудового договора

Любой трудовой договор должен соответствовать законодательству. Для этого он должен включать в себя:

— все условия, которые должны быть включены в договор;
— условия, не противоречащие действующему законодательству;
— условия, которые согласованы с другими документами фирмы и не противоречат им, например, правилам коллективного трудового распорядка, коллективному договору или другим нормативным актам.

Существуют определенные сведения, которые должны обязательно быть указаны в договоре. В первую очередь должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество физического лица, выступающего в качестве работодателя. Затем указываются данные документов, удостоверяющих личность работодателя и работника. Если лицо физическое, которое нанимает на работу, является индивидуальным предпринимателем, то необходимо указать идентификационный номер налогоплательщика.

Полномочия подписания трудового договора могут быть предоставлены директору, на основании устава, так же начальнику службы персонала, согласно доверенности, директору представительства (филиала) организации, на основании положения и доверенности. В зависимости от того, кем был подписан договор, необходимо внести его сведения работодателя. Также необходимо указать дату и место заключения договора.

Схема прохождения трудового договора - скачать