Расписка о получении трудовой книжки

По окончании трудового договора сотрудник получает трудовую книжку, где необходимо добавить запись об увольнении, выполняется окончательный расчет затем по заявлению в письменной форме. Данное действие происходит в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Кроме того, ксерокопии других документов, например, ксерокопии приказа о зачислении на работу или распоряжений о переводах на иное рабочее место. После выдачи на руки трудовой книжки сотрудник должен написать расписку, которая впоследствии отмечается в книге учета движения трудовых книжек, к тому же соответствующая запись заносится в личную карточку сотрудника, удостоверенную подписью работника.

При отсутствии сотрудника на предприятии в день увольнения или отказе на руки получить трудовую книжку в случае отказа составляется акт который подписывается свидетелями работодателю необходимо выполнить ряд действий. Работнику на его почтовый адрес заказным письмом, которое имеет уведомление, отправляется просьба забрать трудовую книжку или прислать в письменной форме разрешение выслать книжку почтой. Предприятие полностью освобождается от ответственности, в случае задержки выдачи сотруднику трудовой книжки с момента направления данного уведомления. Это утверждение соответствует статье 84 1 ТК РФ.

Расписка о получении трудовой книжки - скачать