Примерная формулировка записи в трудовую книжку, связанной с прекращением трудового договора

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.08.2008.

Одна из проблем, которая может появляться при оформлении трудовой книжки, — это верность написания причины увольнения сотрудника. Вся проблема состоит в том, что в данном случае Инструкция по надлежащему заполнению трудовых книжек, указанная в постановлении Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, напрямую вступает в противоречие с нормами Трудового Кодекса РФ.

К примеру, если сотрудник увольняется по личному пожеланию, то Инструкция предписывает добавить в трудовую книжку, последующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ». Но запись в трудовую книжку в результате прекращения трудового договора рекомендуется производить полностью в соответствии с определениями, приведенными в ТК или другом законе России. В этом случае нужно предоставить ссылку на необходимую статью, ее часть или пункт (ст. 84.1 ТК РФ). Пункт 3 статьи 77 ТК выглядит следующим образом: «Расторжение трудового договора по личному желанию работника (ст. 80 настоящего Кодекса)». Следовательно, что верно будет добавить данные касательно увольнения сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по личному желанию работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Примерная формулировка записи в трудовую книжку, связанной с прекращением трудового договора - скачать