Примерная форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Письменные договора, которые касаются полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в смысле возмещения работодателю в полном размере причиненного ущерба за недостачу вверенных работникам материальных ценностей, заключается непосредственно с работниками, которые достигли возраста восемнадцати лет, или с обслуживающим персоналом, который в процессе работы имеет дело с товарными ценностями, денежными средствами или другим ценным имуществом.

Согласно ст. 244 ТК Российской Федерации, перечни работ, категории работников и обслуживающего персонала, с которыми работодатель имеет право на законных основаниях заключать договора в письменной форме о коллективной материальной ответственности, необходимо утверждать в порядке, который установлен Правительством Российской Федерации порядке. Категория работников, с которой работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности, а также перечни работ подробно приведены в Приложении № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31 декабря 2002 года.

В случае, если договор о полной коллективной материальной ответственности заключается с работником, чья категория не попадает в перечень Приложения № 1, работодатель имеет полное право предъявить работнику материальную ответственность на общих основаниях, которые установлены действующим законодательством и ТК Российской Федерации.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, который предполагает возмещение ущерба в полном объеме, необходимо заключать в письменной форме между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

Примерная форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности - скачать