Пример представления о переводе работника на другую работу

Перевод на другое место работы может носить постоянный или временный характер. Причем осуществляться ожжет исключительно с письменного согласия работника компании, кроме тех случаев, которые предусмотрены во второй и третьей частях ст. 72.2 ТК.

Как правило, перевод на другую работу — это некое изменение в трудовой деятельности и функции как самого работника, так и (или) структурного подразделения в котором он трудится. Причем перевод работника в составе структурного подразделения вероятен только в том случае, если оно, структурное подразделение, было указано в трудовом договоре.

Письменное согласие работника позволяет перевести его на постоянную работу к другому работодателю. При этом согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК, трудовой договор с предыдущим работодателем теряет свою силу, и прекращается.

В то же время перевод работника на другое место работы у одного и того же работодателя письменного согласия работника не требует, но только в тех случаях, когда новое рабочее место расположено в той же местности, и новая работа сотрудника не требует определенных изменений в текущем трудовом договоре.

По времени перевод, осуществляемый по письменному согласию работника, может быть осуществлен исключительно на срок, не превышающий один год. Перевод, который был выполнен для замещения работника, временно отсутствующего на рабочем месте и за которым рабочее место сохраняется, может быть выполнен исключительно на время отсутствия этого работника, и до момента выхода его на рабочее место. В случае если после окончания срока перевода, работнику не была предоставлена прежняя работа, и сам работник не выразил желания к возврату к предыдущей работе и продолжает работать на новом месте, то временный перевод перестает быть таковым, утрачивает силу, и, таким образом, временное место работы становится для работника постоянным.

Пример представления о переводе работника на другую работу - скачать