Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу форма n т-1

Приказ о приеме на работу, согласно действующему ТК Российской Федерации, является основанием для:

— заведения в отделе кадров личной карточки на сотрудника;
— внесения записи в трудовую книжку;
— открытия лицевого счета;
— присвоения сотруднику табельного номера.

Для того чтобы правильно оформить приказ о приеме на работу (приказа о назначении на должность), необходимо использоваться унифицированную форму № Т-1 (для одного работника) или №Т-1а (для двух и более работников). Подобные приказы имеет право составлять лицо, которое является ответственным за прием сотрудников на вакантные должности на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора.

В процессе оформления распоряжения или приказа о приеме на работу одного или нескольких работников необходимо указывать полное наименование структурного подразделения, должность (в некоторых случаях профессию или специализацию) работника, срок приема на роботу, а также характер предстоящей работ (то есть, работа по совместительству, на постоянной основе, по переводу, работа по замещению временно вакантной должности, для выполнения определенного вида работ и так далее).

Приказ о приеме на работу должен быть подписан руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом. После подписания необходимо ознакомить работника с содержанием приказа под роспись. И уже на основании этого документа работником отдела кадров в трудовой книжке работника ставиться отметка о приеме на работу, заполняется личная карточка работника — форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), а бухгалтер открывает личный счет — форма N Т-54 или N Т-54а

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу форма n т-1 - скачать