Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

— Унифицированная форма N Т-8, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

Для учета и оформления увольнения работников применяются приказы о расторжении (прекращении) трудового договора. Бланк приказа об увольнении приведен на этой странице нашего сайта. Составляются такие приказы работниками кадровой службы, подписывает их руководитель организации. Также может их подписывать уполномоченное лицо. Работников ознакамливают с этими приказами под расписку. Порядок ознакомления с подобными приказами установлен законодательством РФ.

В графе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» бланка приказа об увольнении форм N Т-8а и Т-8 должна быть произведена запись, которая полностью соответствует формулировке, указанной в действующем законодательстве РФ. Также должна иметься ссылка на соответствующую статью. Графа «Документ, номер и дата» должна содержать ссылку на документ, который является основанием для приказа.

При увольнении лица материально ответственного к приказу необходимо приложить документ, в котором будет указано, что материальных претензий к данному работнику не имеется.

На основании распоряжения (приказа) о расторжении (прекращении) трудового договора с работниками (ом) делается соответствующая запись в личных карточках сотрудников (по форме N Т-2ГС(МС) или N Т-2), а также в лицевом счете (по форме N Т-54а или N Т-54). Расчет производится по форме N Т-61. В конце выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - скачать